继最近几年的剧烈扩张之后，WCBA终于迎来“收缩期”，下赛季非但没(mei)有新球队加入，还(hai)会有三支老球(qiu)队退出，她们分别(bie)是内(nei)蒙(meng)古、天津、黑龙江，从而引爆了WCBA自创立(li)以来最大规(gui)模的“退出潮”。背后的原因，发人(ren)深醒。
最根本的原因，无非是联赛和球队均没有盈利能力。联赛分红为0，就连转播信号制作也要各支球(qiu)队(dui)自己花钱。俱乐部层面(mian)，由于女(nv)篮本(ben)身的(de)观赏性(xing)较(jiao)男篮低，以及球队自身造血的能力(li)和动力都不足，所(suo)以从市场上(shang)获取收(shou)入的能力很差。维持运营无外乎两种途(tu)径：投资人输血，或者地方政府（国企）扶持。当外部环境发生变化，投资(zi)人不愿意再投(tou)入，或者得不到地方政府（国企(qi)）赞助(zhu)时，球(qiu)队就难以为继了(le)。
此外(wai)，球员贫富差距过大也(ye)是值得注意的潜在(zai)危机，有的(de)队(dui)员年薪几百万，有的(de)队(dui)员年薪几万，差距之大再(zai)努力都难以追上，使(shi)得一些(xie)小(xiao)成本球队缺乏奋斗的动(dong)力，而这种(zhong)差距并(bing)非完全由(you)实力决定，而是由畸形的胜负观和建队思路(lu)决定(ding)的。若(ruo)想维持一定战斗(dou)力，就(jiu)要进行超出能力范围(wei)的投入，加大运行压力。可即便是(shi)工资不高(gao)，有(you)的球队也是欠薪严重，这就使得球员更加人(ren)心惶惶，而长期无法解决的欠薪问题，亦是一支球队退(tui)出的序曲(qu)。
总之，3支球(qiu)队(dui)同时退出，一定不是偶然现(xian)象，它意味着WCBA某(mou)些深(shen)层逻辑上的(de)固有缺陷。都说亡羊补牢为时(shi)未晚，是时候开源节流了(le)。而即将推行的薪酬体系，或许就(jiu)是值得期(qi)待的(de)第一步！
