体(ti)育播报(bao)12月3日宣 水(shui)晶宫主帅格拉斯纳(na)接受媒体专访，谈到俱乐部的运营和目标(biao)、球(qiu)队心态(tai)、转会市场投入等话题。
关(guan)于俱乐部进步(bu)空间
推动(dong)俱乐部进步有很多可做。也许无法一(yi)蹴而就，可(ke)能需要数年时间。但如果只停留在愿望层(ceng)面(mian)而不付诸行动，就永远只是空想，必须朝着(zhe)目标迈进。愿望(wang)与目标的区别在于，实(shi)现愿望靠运气，达成目标则需要时间与思考。这就是(shi)我想强调的重点，对我来说至关重要(yao)。如今球迷和球员(yuan)的(de)期望值(zhi)正在持续增长。
如何看待球队心态(tai)变(bian)化
如(ru)果无(wu)力承担(dan)进步代价，那也情有可原。但即便想留住大(da)部(bu)分球员，俱乐部也必须进步，否则球员会认为“我可以去更好的球队(dui)发展”。他们想(xiang)为国(guo)效力，就需要欧战(zhan)平台。如果无法提供，他们就会选(xuan)择离开。
俱乐部要么匹配这份雄心，要(yao)么失去(qu)这些球员，退回到五年前的水平(ping)。球员们不再满足联赛第15名的成绩。他们尝到了胜利滋味。从采访中能听出他们对欧战(zhan)的渴(ke)望(wang)，因为他们亲身体验(yan)过这种美好。这需要俱乐部做出抉择。
有位球员告诉我：“教练，我们(men)过去习(xi)惯输球(qiu)，但现在不同了。”这正是改变的关键。我们可以回到过去，重新习惯失败，但没人想要那(na)样。就像每(mei)天喝汤固然不错，但(dan)尝过牛排之后，你就会渴望更多。
这就是成长过程。充满挑战却意义非(fei)凡，否则(ze)年年重复(fu)保级目标实在(zai)太无趣。
关于(yu)转会(hui)市场投入
我们并未超(chao)支运营，还(hai)有2000万英镑盈利。这不是要求额(e)外投入1亿英镑，而是建议将赚到的钱用于再投资。水(shui)晶宫过去18个月通过卖球员收(shou)入(ru)1.8亿(yi)英(ying)镑，关键是要制定合理的补强策略。事(shi)实上我批准了每一笔交易。
关于公开批评转会策略的看法
了解我(wo)的人都清(qing)楚我向(xiang)来直言不讳。不需要有人取悦我，我本身就很(hen)乐观。这(zhe)只是(shi)建设性意见(jian)。当年在法兰克福谈(tan)论类似问题时，那些参加过欧冠的球员已全部离队，而俱乐部没有采取重大举措，最终未能重现辉煌。
如(ru)果(guo)有人自认比我更懂球队，不妨亲自来执教。我每天与球员相处，倾听他们的声音。若有(you)人看三场比赛就觉得自己更(geng)在行，请尽管指教。凡事都有利弊。
关于(yu)工作动力
水晶宫已(yi)迈出关键一步，这是持续进步的(de)良机。我不是在指责或批评任何人，但我会继续推进，因为我热爱这份工作。
当我看到各项指标达到百分之百(bai)时(shi)会感到满足，虽然可能永远无法完(wan)全实现，但这正(zheng)是我每周工作70到80小时、远离家人的原因。我的目标是激发每个人的最大潜力，这(zhe)才是真正的满足(zu)。我(wo)认为我的职责是支持每个人，推(tui)动他们发挥百分百的实力(li)。
