Q：开局良好但(dan)结局令人遗憾(han)。后劲(jin)不足的原因(yin)是什么？
HLE团长：职业层面，尤(you)其是顶级三强队伍之间的(de)对决，胜(sheng)负往往取决于毫厘之差。这毫厘之差可能是BP准备，可能是游戏内战(zhan)略，有时也(ye)可能是运气成分。赛季初期，感(gan)觉HLE在这毫厘之争中略占上风，但后期对手们做(zuo)得更(geng)好(hao)。2026赛季的目标是进行更充分的准备，在这场毫厘之争(zheng)中坚持到最(zui)后并获胜。
Q：在第3至5轮中连续输给了GEN和T1。为了帮(bang)助队伍反弹，管理层做出了哪些努力？
HLE团长：正如(ru)去年采访中提到的，管理层原则上(shang)不(bu)会轻易干预队伍运营。但当团队陷入危机(ji)时，我(wo)们多次询问(wen)教练组，从管理层层面可以(yi)提供哪些他(ta)们需要的(de)支持(chi)。
同时也(ye)传达了我们对教练组的信任。我们(men)表示管理层(ceng)完全信任教练团(tuan)队(dui)，并确信我(wo)们的方向是正确的，希望他(ta)们继续做好充分准备。临近(jin)LCK季后赛(sai)时，这样的支持和沟通(tong)似乎产生了积极的结(jie)果(guo)。
Q：属于管理层(ceng)的转会(hui)期(qi)，是(shi)如何计划并执行的？
HLE团长：今年实际上是面临5名(ming)自由人的一年。所(suo)以在参加全球总决(jue)赛之(zhi)前，我们就开始与选手们(men)商讨(tao)续(xu)约(yue)事宜。与Zeka金建佑、Delight刘焕中是在(zai)全球总决赛(sai)前后进行谈(tan)判并完(wan)成续约的。与Zeus崔祐齐去年签订了1+1年合(he)同。今年在续(xu)约问题上分歧不大，所以能够(gou)迅速达成协议。
Viper朴到贤是足(zu)以称之为HLE‘遗产’的标志性选(xuan)手、重要选手(shou)，我(wo)们(men)当然多次(ci)商讨过续约。但选手对新环境、新(xin)挑(tiao)战的意愿非常强烈，最终管理层也决定尊(zun)重选手(shou)的意见。现在(zai)回想起来，无论对团队还是选手本人(ren)，这可能都是一个艰难的决定。
Q：作为朴(pu)到贤的(de)后任，引入了Gumayusi李(li)珉炯？
HLE团长(zhang)：李珉炯是(shi)所有(you)需(xu)要(yao)补强ADC位置的队伍都会(hui)渴望得到的(de)选手。但说实话，我们此前并未预料到他会进入自由(you)人市场。在与朴到(dao)贤分(fen)道扬镳已(yi)成定局的情况下，我(wo)们(men)确认李珉炯进(jin)入了转(zhuan)会市场，便迅(xun)速推动与他进行合同谈判。团队(dui)与选手追(zhui)求的(de)方向一致，因(yin)此能够快速达成协议。
