译者(zhe)注：本文原发(fa)表自Fansided快船板块，作者是Utkal Pandey、Will Eudy，文中数据均截至原文发稿前(qian)（当地时间12月18日），文中观点与译(yi)者及平台无关。
快船队很快(kuai)就证明了克里斯·保罗是对的
尼古拉斯·巴图姆那次粗心的失误，恰恰说明了克里斯(si)·保(bao)罗的领(ling)导力从来都不是问题所在。
大约两周前，洛杉矶快船队解雇了克里斯·保罗(luo)。球(qiu)队将他遣返，原因是他在更衣室里的直言不(bu)讳。保罗重视问责制，而这后来被列为促使劳伦斯·弗兰克做出这一决定的原因之一。
然而(er)，就在(zai)仅仅几场比赛后，快船队(dui)就证明了(le)克里(li)斯·保罗的(de)正确性。
上周四，快船队以113-115不敌火箭(jian)队(dui)，比赛还剩8.7秒时，他们落后3分，且由于泰伦·卢对科(ke)怀·莱(lai)昂(ang)纳德一次有争议的进攻犯规提出挑战，球队已经(jing)没有暂停可用。这本该是那些年NBA经验发挥作用的时刻(ke)。
然(ran)而，拥有18年(nian)NBA生涯、出战超过1100场比赛的老将尼古拉斯·巴图(tu)姆，在尝试发(fa)球时踩过了底线。他还因试图寻(xun)找空位球(qiu)员而被判五秒违例(li)，让(rang)火箭(jian)队在关键时刻赢得了比赛。
这正(zheng)是那种克里斯·保罗会为之暴怒的粗心且不可原谅的错误。而且你知道(dao)吗？他那样做(zuo)是完全(quan)正确的(de)。一(yi)支拥有如此丰富经验的(de)球队，怎么会在一场必胜之战中(zhong)无法完成一次发球战术呢？
缺乏问责制，经验毫无意义
洛杉矶快(kuai)船(chuan)队是NBA平(ping)均年龄最大的球队，阵容平均(jun)年龄为(wei)33.2岁。他们本应是联盟中最(zui)聪(cong)明的球(qiu)队，见过各种(zhong)场面，绝不会(hui)因心智失误而自毁前程。但问题在于：缺(que)乏问责制的经验，不过是代价高昂(ang)的(de)无能罢了。
最后一攻时，巴图姆身边的四名队友均是2016年或更早进入NBA的球员。詹姆斯·哈登（2009年(nian)入(ru)选）、伦(lun)纳德（2011年入选）、博格达诺维奇（2014年入选）和祖巴茨（2016年入选）都在场上(shang)。这五名球员的NBA生涯总时长达到62年，可在最关键的(de)时刻，没有一个人挺身而出(chu)。
巴图姆的队友们都(dou)没有表现出(chu)丝毫紧迫感，没人主动跑位成为接球(qiu)点。哈登被严防死守，莱昂纳德在球场另一(yi)侧试图摆脱阿门·汤普森的防(fang)守，祖巴茨则深陷前场(chang)。所有人都只是站在原地，指望别人能想出(chu)办法，结果就是巴图姆在踩线的同(tong)时，绝望地把球扔了出去。
这就是当你从一支老将阵容(rong)中移(yi)除问责制后会发生的事情。要(yao)是换作保(bao)罗，暂(zan)停时他一定会不停地提醒每(mei)个人，确保所有人步调一致。可快船队却因为他要求过高而(er)将其解雇，如今他们接连(lian)输球，只因队中(zhong)的老将连简(jian)单的任务都无法完成。
最终的结果早(zao)已注定
洛(luo)杉矶快船队曾想知道，没有保罗对所有人进行问责，球队会是(shi)什么(me)样子(zi)。如今，结果已经一清二楚。巴图姆(mu)犯下了决(jue)定比赛走向(xiang)的失误(wu)，老将们几乎毫无建树，更衣室也失去了专注力。因此，快船队遭遇了(le)15年来最差(cha)的前(qian)25场比赛开局。
归根结底，保罗是对的。球员、教练和管理层都需(xu)要承(cheng)担起责任。但弗(fu)兰克和卢没(mei)有听从这位当代最睿智的篮球智者之(zhi)一的意见，反而做出了相反的选择，解雇(gu)了(le)那(na)个愿意要求身边所(suo)有人追求卓越的人。
几周(zhou)前，保罗离开洛杉矶快船队的消息已经让(rang)球迷们(men)感到足够尴尬。但如今，关于这一事件的新消息浮出水面，更是雪上加霜。据ESPN报道，保罗在训练营期间带领快船队的第二阵容多次战(zhan)胜首发(fa)阵容(rong)。
当初快船队签下保罗时，并未预料到他会成长为一名真正的球队领袖。球队(dui)原本设想他退居二(er)线，基本上只担(dan)任一个(ge)简单的替补角色，但保罗的性格和求胜欲很快(kuai)让他超越了这(zhe)一预期。这在球队内(nei)部引发了不安，因为克里斯(si)一直在挑(tiao)战身边的人，并要求他们达到高(gao)标准。
最终，这导致球队解雇了他。球员性格发生冲突，对于保罗这(zhe)种充满激情的领导力到(dao)底对球(qiu)队有多大帮助，各方也存在分歧。到头来(lai)，这只会让原本就形(xing)象不佳(jia)的球队雪上(shang)加霜。CP3被解雇时，这(zhe)支球队的(de)表现就不尽如人(ren)意，如今依然没有好转。解雇的不仅是队史最伟(wei)大的球员，更(geng)是那个试图向球队注入勤奋和竞争力的人，这对球(qiu)队的形象来说是(shi)一(yi)大污点。
保罗一直试(shi)图让快(kuai)船队保(bao)持高标准
自从保罗离队后，洛杉矶快船队就(jiu)一直缺乏明(ming)确的定位，状态(tai)飘(piao)忽不定。球队的努力程度时高时低，领导架构依然模糊不清，关键时刻的执行能力更(geng)是本赛季最(zui)薄弱的环(huan)节之一。而这些恰恰是保罗历来发挥最大影(ying)响力的领域，即便在他的角色本应受到限制的情况下(xia)也是如此。
其中的讽刺(ci)意味不(bu)言而(er)喻。洛杉矶快船队放弃了一位要(yao)求问责制和(he)竞争力的球员，结果却依然以(yi)毫无斗志的方式不断输(shu)球(qiu)。多年来，这支球队一直宣扬(yang)球队文化、职业精神和冠军素养的理念，如今却因某人展现出这些特质而将(jiang)其解雇(gu)，这(zhe)实在是(shi)本末倒(dao)置。
如(ru)今，快船队(dui)陷入了两头不(bu)讨好的(de)境地。他们(men)疏远(yuan)了一位依(yi)然有能力在内部提(ti)升球队实力(li)的队史传奇，却(que)在战绩(ji)上毫无收获。这一现实让(rang)当初的决定看起来不像是一次深思熟虑的(de)篮球层面的操作，更像是球队在面对不请自来的领导力时，未能妥善处理的(de)组织层面的失败。
