体育播报12月20日宣 《北京日报》撰文总结了北京国安本(ben)赛季的表现，认为国安中途(tu)换帅是果断而成功的。
如果把本赛季国安三线作战的成绩量化分析，队史第五座足协(xie)杯冠军可以(yi)得到满分10分，但中超联赛(sai)的第四名和亚冠2级(ji)联赛的小组未能出(chu)线，只能给球队攒下7分和4分的成绩。综合评判，国安年(nian)度得分(fen)不应(ying)高于(yu)7分。这里(li)面，联赛“半程冠军”最终提前退(tui)出(chu)争冠行列，最(zui)让(rang)球迷和外界感到失望与遗憾。
西(xi)班牙(ya)名(ming)帅(shuai)塞蒂恩的入主，巴西中场达万的加(jia)盟，塞尔吉尼奥的成功入籍(ji)，让国安在赛季初成为全联盟公认的夺冠热门。塞蒂(di)恩凭(ping)借“三中卫”的控球打法，带领球(qiu)队在联赛(sai)上半程(cheng)一路领跑，收获半程冠军，并(bing)创下16轮(lun)不(bu)败的傲人战绩。
可惜(xi)，球队未能把握好联赛(sai)间歇期，训练节奏松散、强(qiang)度不(bu)足，为下半程状态起伏、连续输掉强强对话埋下(xia)伏笔。最终，经历(li)了几段状态低潮的国安联赛收获17胜(sheng)6平7负，进69球、失46球，积57分，排名积分榜(bang)第四(si)。仅比2024赛季多拿(na)1个积分，未能达成俱乐部的预期成绩目标。
上半赛季的(de)高歌(ge)猛进，让塞(sai)蒂恩有(you)了更强(qiang)的信心坚持自己(ji)的战术理念。但随着下半赛季各队都找到了国安“三中卫”的命(ming)门，塞帅的高级战术(shu)雄风不再(zai)，球队战绩也一落千丈。更要命(ming)的是，当球队在下半赛(sai)季陷入连败(bai)的状态低谷时，塞蒂恩没能积极主动地调整其战(zhan)术打法，也不擅长与球员(yuan)进行沟通，化解(jie)将帅之间的隔阂，导致球队凝(ning)聚力不足。球队下半(ban)赛季经历了一段1平(ping)2负和一段三连败，直接导致国安率先退出争冠集团。尽管(guan)俱乐部高层多次与其商讨相关(guan)改进方案，但塞蒂恩(en)仍坚持自我。亚冠赛场的客场惨(can)败，最终成(cheng)为塞蒂恩(en)“下课”的(de)导火索。而塞蒂恩(en)的继(ji)任者、助教拉米罗上任后的第一个改变(bian)就是把球队的阵型改回了此(ci)前几年一直踢的4后(hou)卫。可以说，执教能力(li)不俗的塞帅(shuai)为自己的“固执(zhi)”买了单。
其实，在做出与塞蒂(di)恩解约(yue)决定的同时，国安(an)俱乐部高层就对自身在(zai)管理方面出现的问题进行(xing)了(le)反思。并很快确定(ding)了助教拉(la)米罗为代(dai)理主(zhu)帅，目标明确——就是(shi)带队力拼足协杯冠军。从结果来看，这次换(huan)帅是果断而成功的。但也必须看到(dao)，国安队自2022赛季至今，4个赛季更换了6位(wei)主帅，换帅(shuai)频率(lv)远超其他争冠球队，战术延续性和阵容稳定性难以(yi)得到保障。每(mei)当球队战(zhan)绩与俱乐部和球迷较高的心理预期产生落差时，对主教练的包容度就会明显(xian)不足。
目前，俱乐部已着手改良管理架构，聘请欧洲足球强国(guo)的专业人员保障俱乐部的职(zhi)业化运营。通过更为细致且专业的分工，完(wan)善管理体系，避免再走本赛季(ji)的弯路(lu)。此外，作(zuo)为争冠集团中唯一由民营企业投资的俱乐部，国安能在本赛季拿(na)到足协杯冠军，与中赫集团的持续投入，增强球队竞争力密不可分。但(dan)俱乐(le)部近几(ji)个赛季始终未能(neng)走出财政困(kun)难阶段，连续两年俱乐部的引援经费、球员薪酬和日常开(kai)销全部来自中赫集团(tuan)的独立支撑，没有(you)得到外(wai)部的任何资金支持。尽(jin)管如此(ci)，俱乐(le)部本赛季没有拖欠球员工资，确保球(qiu)队完成三线作战任务。
国安为北京这座城市赢得了荣誉，未来它的发展仍需要各方给予(yu)支(zhi)持。
