据(ju)韩国综合型经济媒体(ti)Pointe经济报道，由于谈判(pan)破裂，Neople的工(gong)会目(mu)前已经在7月7日开启(qi)新一(yi)轮的罢工。此轮罢(ba)工的模式(shi)为“每周三天全体罢工+两(liang)天部分(fen)人(ren)员罢工”。
此次(ci)罢工的导火索主要是工作团队对绩效奖金(jin)制(zhi)度变更的强烈不满(man)。尽管《DNF》手游创(chuang)造了巨大营收，但公(gong)司却将(jiang)原计划给予新作(zuo)开发团队的(de)绩效奖金由最高30%减至约20%—相当于奖金(jin)削减三分之一，引发强烈不满。
随后公司(si)与员工未达成谅解，罢工(gong)在7月7日(ri)进入第二轮后于范围扩大到(dao)79%的开发与运营人员参与。罢(ba)工焦点仍(reng)然是(shi)奖金分配不公平与过劳问题，同时也包含公司在假期使用上施压、削减工资以及间接阻碍罢工(gong)的行为 。
据了解，Neople经营支援本部近日通过邮件向(xiang)全体员工表(biao)示：“我(wo)们诚恳承认，由于未能(neng)与员(yuan)工进行充分沟通，引发了当前(qian)的矛盾”，并随信请求员工重返工作(zuo)岗位。这一表态被视(shi)为公(gong)司(si)在对参与罢工的(de)工会成员和工会(hui)专职人员采取惩罚措(cuo)施，引发(fa)强烈反弹之后，采取的(de)缓和措施(shi)。
