体育播报(bao)7月10日宣 据《TA》报道，曼联正在(zai)寻找一位高级招聘主管，该职位将负(fu)责监督资深(shen)球探的工作，这是他(ta)们对该部门进行重组(zu)的一部分。
曼(man)联还将在全球主要的人才库中设立区(qu)域新兴人才主管，这些任命是球探网络持续重组(zu)和现代化尝试的一部分。曼联计划保(bao)留重要的球探和(he)分析能(neng)力，特别是在新兴人才方面，并加强数据支持。此前，迈克尔-桑索尼从梅赛德(de)斯F1车队加(jia)盟曼联，担任数据总监。
体育(yu)情报咨询公司(si)Sportsology正在协助曼(man)联进(jin)行高级职位的(de)招聘，该公司(si)的客户包括NFL球队旧金山49人、费城(cheng)老鹰和洛杉矶公羊，以及MLS球队国际迈阿密国际和辛辛那提(ti)FC。
新的高级招聘主管将向克里斯托弗-维(wei)维尔汇报工作，维维尔于今年2月被正式(shi)任命为曼联的招聘总监，此(ci)前他在去年夏天签署了一份短(duan)期合同(tong)后曾临时(shi)担任该职位。
维(wei)维尔(er)此前曾在切尔西担任(ren)技术总监，并在RB莱比(bi)锡担任高管。38岁的他负责曼(man)联的全球招聘运作、球探结构和(he)新兴人(ren)才(cai)，并向(xiang)贾森-威尔科克斯(si)汇报(bao)工作。威尔科克斯此前从技术总监晋升为足球总监，接替了丹-阿什沃思的职位。
《The Athletic》2月份报道，招聘部门是裁员的(de)领域之(zhi)一，曼联当时拒绝评论，因(yin)为他们正处于正式的法律裁员程序中(zhong)。这是一次更广泛(fan)的(de)俱乐部足球结构改革的一部分，曼联此前表示，此举旨在创建一个更加精简、灵活和高效的体系。
4月份，《The Athletic》报道，作为老特拉福德招聘变化的一部分，球探总监史蒂夫-布朗将离开俱乐部，球探(tan)人数将大幅减少，这是拉特克利夫爵士任期内的第二次裁员。
拉特克利夫明确表示，他认为曼联雇佣的80名球探(tan)人数过多。几年前(qian)，曼联曾雇佣了140名球探，其(qi)中50名全(quan)职，90名兼职，而目前(qian)的人(ren)员数量已经有所减少。预计多达200人将失去工作(zuo)，继去年夏天(tian)削减250人之后。
