体育播报5月12日宣 此前，前U17国少主帅上村健一接受日本媒体采访时谈到了U17亚洲杯排兵布阵受(shou)到干(gan)预的(de)问题(ti)，《足球(qiu)》报(bao)撰文谈到此事时认为，足协没必要(yao)对洋帅“心有余悸”。
虽然(ran)上村(cun)健一(yi)此次引发的争议在(zai)国字号层面属于(yu)个案，但对足协而(er)言，需要就(jiu)此进(jin)行进一步的总结、梳理(li)，包括(kuo)制定更好的方案包括预案(an)。上村健一教练团队和中方团队的问题，一(yi)方面，沟(gou)通(tong)中存在障碍绝非偶然性爆发，是有一个延(yan)续的过程的；另一方面，U17亚洲杯前，08国少热身(shen)赛连战连败，多(duo)少暴露了球队存在的问题。
足协(xie)需(xu)要总结(jie)的是，未来如果再遇到类(lei)似(shi)情况以何种方式介入，一般来讲，介入的方式有几种：其一，教练(lian)与足协或俱乐部间绝(jue)对融(rong)洽(qia)的关系并不多见，如果问题不是过于严重，可以通过高层(ceng)介入加强沟通(tong)弥(mi)补裂隙。一般来讲，洋帅(shuai)和高层的沟通更容易也会更顺畅，更易于问题的解决或者缓解，这(zhe)是一种通行的做法。
其二，如果问题或者矛盾冲(chong)突较为严重，在(zai)保证有效沟通的(de)前提下，可以调整中方人员，尽可能保证洋帅团(tuan)队的执行力(li)，这是一种妥协的做法，但(dan)或有效(xiao)果。
其三，如果洋帅团队问题较为严重(zhong)，可以换(huan)帅，避免危机进一步扩大，这(zhe)是一种(zhong)决绝的做法，同时需要承受(shou)较(jiao)大的压力。至于具(ju)体怎么做，终究要根据实际情况确定。
事(shi)实上，很多工作是(shi)要做在前面的，就是在选帅和签订合同(tong)时有所准备。比如在选帅层面，很多洋帅不但自负，而且有着“救世主”和高人一等的心态，无视中方人员建议、不充分研究对手、备战形同儿戏等等，这在联赛中某些洋帅身上体现得(de)很充分，因此选帅时自然不(bu)能碰运(yun)气，需(xu)要进行全面的(de)调查。此外，在签订(ding)合同时(shi)，对(dui)足协和(he)洋(yang)帅间的责(ze)权利(li)、洋帅和中方教练组间的配合，包括管理模式等进行充分沟通甚至落实在合同中，尽最大可能避免问题的出现。
综合来说，对于此次(ci)上村健一和(he)中方教练间的问题，足协没必要如临(lin)大敌，更没必要对洋帅“心有余悸”，更不能由此“惧外”，应该(gai)以一种严谨理性、总结(jie)并(bing)提升管理方式的态度面对。反过来，本土教练要想上位，也不能是因为听话好指挥，而是展现出足够(gou)突出的能力后，得到足协的信任和支(zhi)持。
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