体育播报7月4日宣 《足球》报撰文谈到泰山队的情况，文(wen)章认为，泰山队有两个关键事情要解决，一是是否换帅，一是是否年(nian)轻化(hua)。
对于泰山而言，未来14轮中超(chao)怎么打(da)，需(xu)要做出决断，其中关键性人物自然(ran)是主(zhu)帅崔康熙，遗(yi)憾(han)的是，截至目前，俱乐部和崔康熙（团队）的沟通存在较大障碍，但(dan)这也仅仅是泰山系列问题的表象而已。不考(kao)虑股改情况，单单就泰山一线(xian)队2025赛季随后14轮的中超来看(kan)，泰山目前有两(liang)个关键的(de)事情要解决：一是是(shi)否换帅；二是是否年轻化。
在此前的多次采访和沟通中，俱乐部层面其实倾(qing)向于年轻化，但这种态度(du)在近期并不(bu)明显，尤其是过去(qu)3轮中(zhong)超，几乎没(mei)有年轻球员出场，第14轮0-1津门虎，23人名单没有一名U21球员；第15轮3-1三镇，除于(yu)金永外，23人名单中只有买乌郎(lang)一名U21球员但未出场；第16轮2-2河南，除于金永外，23人名单再(zai)无U21球(qiu)员的踪影。
可(ke)以这么说，此前崔康熙带队的时候，他还是愿(yuan)意用一(yi)下年(nian)轻球员的，但(dan)近期(qi)他完全放弃(qi)。这显然不是正常(chang)现象，可以(yi)理解为“对抗”。
至于崔康熙下课与否，消(xiao)息一(yi)直在(zai)变化中(zhong)，期间也并非没有相应的预案，但在非(fei)常重要的6月间歇期，即5月21日到6月14日，三周多的时间，泰山(shan)都没有采取相应(ying)的措施，错(cuo)过了一个(ge)最佳时(shi)机。理论上来讲，如果6月(yue)换了(le)，新帅可以利用6月到7月的4场比赛进行适应，7月间歇期进行强化，如此有机会重(zhong)回正轨。
既(ji)然错过了，7月便是最后的(de)亡羊补牢的机会，如果不(bu)能在这个阶段下定决心，一旦联赛重(zhong)启就没机会了，或者说即使换(huan)，大概率也只能找(zhao)代理主帅(shuai)过渡一下。
目前来(lai)看，泰(tai)山有可能面临三个方向：其一是正式换(huan)帅，同时为年轻化战略调整一线队，新任主帅执行俱(ju)乐部年轻化战略，这是最好的方向；其二，和崔(cui)康熙协商，进入良性的(de)沟通状态，同时为年轻化战略调整一线队，崔康熙随后更多(duo)使用年轻(qing)队员，顺利过渡；其三，无法解约崔康(kang)熙且无法消除对抗状态，所有人(ren)硬着(zhe)头皮撑完最后半个赛(sai)季，这无疑是(shi)最糟糕的，但(dan)这种可能性并非不存在。
关于年轻化和换帅，目前其实存在四个难题，由表及里分别是解(jie)约手(shou)续及资(zi)金、沟通、一线队阵容调(diao)整、针对(dui)年轻化的战略及管理。
首要的便是解约手续及资金。考虑到泰山俱乐部管理体制的复杂性，除非崔康熙主动辞职不涉及违约金，否则，理(li)论上是存(cun)在难度的(de)，因为教(jiao)练的薪水是在既定的预算内，而(er)违约金是预算外，所以，解约的问(wen)题不仅仅(jin)是谈判，也涉及决策程序(xu)。
然后便是双方的沟(gou)通，目前(qian)双方沟通极(ji)度不流畅，包括(kuo)俱乐部和崔康熙的沟通，彼此间似(shi)乎都存在委屈和不(bu)满(man)。泰(tai)山队管理(li)层面出现了一些人员变化，也和这种对立相关。此外(wai)，在沟(gou)通(tong)过程中，绕不开崔康熙的经纪(ji)团队，而这个经纪团队是崔康熙极度(du)信任的。换而言之(zhi)，俱乐部面对的(de)不(bu)是崔康(kang)熙(xi)一个人。
即便解(jie)决了解约与否问(wen)题，或者双方协商(shang)推动年(nian)轻化，也需要在一线队结构层面(mian)进行调整，至少在此次夏(xia)窗期间，泰山需要在一(yi)线队年龄结(jie)构层面进行(xing)调整，部分无法(fa)踢上比赛的球员要么(me)租借要么(me)转会(hui)，除了结构调整，更(geng)重要的是(shi)表明(ming)态度。
然后便是针对年轻化的战略和管理，必须要理顺机制，凝聚共识，同心同(tong)力(li)，同时针对诸如史松(song)宸、彭啸、依木兰、陈泽仕、梅帅军以及(ji)王昊斌等人，制定个性化方(fang)案，比如(ru)如何加强(qiang)依(yi)木兰的伤病预防和力(li)量(liang)提升，比如梅帅军和王昊(hao)斌究竟是首发还是替补，比如彭啸的位置和锻炼方式。
泰(tai)山(shan)队和崔康熙沟通不畅(chang)的问题，不过是所有问(wen)题的表象而(er)已。当然，立足于长(zhang)远发展，即便解决了主帅和年轻化的问(wen)题，也有股改和青训等(deng)问题。
