篮球资讯7月31日宣 据资深媒体人(ren)付政浩报道，田(tian)媛媛和四川女(nv)篮签(qian)下了一份4年(nian)300万元(yuan)的合同。
原文如下：
最近，中国大学生女篮在2025年大运会女(nv)篮决赛中战胜(sheng)美国队(dui)，极大(da)地激发了国人(ren)的自豪感，其中，中南大学的明星球员田媛媛表现不俗，整(zheng)个(ge)赛(sai)事期间的多(duo)个关键时刻都是她挺身而出率队赢球。据(ju)了解(jie)，她和WCBA豪门四川(chuan)远达女篮签下了一份(fen)4年(nian)300万元的合(he)同，这不仅远超CBA状元秀50万元的薪资，更将WCBA的“军备竞赛”推(tui)向新高(gao)度。
众所周(zhou)知，四川远达女篮最近几年的(de)阵容堪称国(guo)家队的半壁(bi)江山，一些核心球员的薪水不仅比WNBA球员要高(gao)数倍。在金元策略的驱动(dong)下，四川女篮队(dui)内(nei)不是(shi)国手就是准国手(shou)，阵(zhen)容厚度和板凳深度在WCBA无人能出其右，不用发力就能进总决赛，这也导致很多球员丧失提(ti)升自我的(de)动能。长期以(yi)往，就连国家队的战斗力都有衰(shuai)退(tui)。
体育的魅力就在于不可预测(ce)的悬念，悬念则(ze)是建立在各队实力相对均衡的基础之上，而工资帽(mao)就是体育联赛平衡各队实力的(de)基础规则。其实，大家都很清楚，大多数(shu)投资人投资WCBA俱乐部更(geng)多是出于热爱，每个赛季都会赔钱，全靠热爱发电，所以更要注重量入为出、让联赛薪资保持健康水平，从而确保联赛(sai)可持续发(fa)展。
此前(qian)已有多家媒体呼吁，WCBA应效(xiao)仿CBA设立工资(zi)帽制度，从而改变不(bu)同俱乐部投(tou)入(ru)差(cha)距过于悬殊、国手集中于某一(yi)两家俱(ju)乐(le)部(bu)的局面。CBA球队的国内球员整体基本工资帽上限为(wei)4200万元，下限为1400万元，球员顶薪不超过600万(wan)，选秀球员的年薪都有明(ming)文规定，其中状元的基础(chu)工资为50万/年，第(di)7顺位的球员基(ji)础(chu)年薪只有15万(wan)。在这一限制下，CBA各队需要量入为(wei)出，合理构建球队(dui)阵容(rong)，这足(zu)以(yi)确保各队在相对(dui)平等的(de)条件下展开竞(jing)争，CBA联赛的竞争激烈性(xing)比以往大(da)幅提升。
WCBA在职业化方面不仅要学CBA，而且(qie)很多发展模式都可以参考美(mei)国女篮(lan)联赛WNBA。WNBA保持联(lian)赛实力均衡的两大基石性制度就是工资帽和选秀制，这两年的状元秀克拉克和佩奇就是加盟了上一(yi)季排名(ming)倒数的球队。像田媛媛这类大学明星球员进(jin)入职业(ye)联赛，无论是NBA、CBA还是(shi)WNBA都是通过选秀来操作。整体而言，WCBA完全具备(bei)举(ju)办选(xuan)秀大会的基(ji)础(chu)条件(jian)。诸如(ru)田媛媛这类大学明星完全可以通过选秀去(qu)弱队得(de)到更多的发展机会(hui)和成长空(kong)间。
田媛媛4年300万加盟四(si)川女(nv)篮的个案，只是(shi)WCBA金元战略的冰山一(yi)角。希望中国(guo)篮协早日正(zheng)视(shi)WCBA金元策略的(de)乱象，采取针对性举措，让WCBA真正实(shi)现可持续发展，将女篮联(lian)赛做大(da)做强，成为中(zhong)国(guo)体育体教融(rong)合的典范(fan)。
