业界呼吁很久的WCBA工资帽，有了新动向。相关(guan)消(xiao)息源向(xiang)我爱女篮透露(lu)，中国篮协(xie)正针对WCBA俱(ju)乐部盲目(mu)投资、球员过高薪(xin)酬等问题酝酿(niang)“工资帽”政策(ce)，以净化行(xing)业风气，保持各球队间的竞争平(ping)衡。
“工资(zi)帽”就是球队花在球员身上的工(gong)资总额不得超过这个数(shu)字的意思(si)，上世纪八十(shi)年代就引入NBA，在CBA上也有五个(ge)赛季的体现(xian)。消息源透(tou)露，WCBA联赛的工资帽将包含约2000万元的上限，超过上限则需要缴纳调节费；也将(jiang)包含(han)约300万元的下限，达不到(dao)下限也将面临政策约束。
过去5-7年的时(shi)间，堪称WCBA的“金元时代”，尤其(qi)是川蒙争霸(ba)时期，天文(wen)数字般的高(gao)薪更是层出不穷。这一方面(mian)使(shi)得最(zui)优(you)秀的球员在资金充(chong)裕的球队扎堆，扩大了(le)强弱差(cha)距；另一方面让(rang)最优(you)秀的一帮球(qiu)员，某种程度上失(shi)去了进取的动力，最终影响了国家队的(de)战斗(dou)力(li)。与此同时，联赛中也存在少(shao)部分“躺(tang)平”的球队，以天津队为例，上(shang)赛季表现得无欲无求(qiu)，常规赛战绩为0胜32负。
需要特别指出的是，设置工资帽(mao)不是反对球员挣(zheng)高薪，而是让球员的薪酬回归市场价值(zhi)。纵(zong)向对比，国外(wai)无论是欧洲(zhou)还是美国WNBA，都(dou)不会给任何中国球员开出夸张的薪资；横向对比，目前一般WCBA球队(dui)一年的运营投入(ru)也(ye)就千万上下，部分球队甚至更少，球员动辄税后几百万的高薪，实(shi)际是对市场规律的(de)一种伤害。
我爱女篮认为，工资帽政策是大势所趋、是民心(xin)所(suo)向(xiang)、是(shi)改变强弱分化、增强(qiang)联赛竞争性的良好举措。同时，还能倒逼顶尖球员去(qu)WNBA和(he)欧洲发展，自我提升，助力中国女篮整体水平提升。最后，也能(neng)缓解各俱乐部(bu)运营压力，让(rang)投入回归市场理性，使WCBA可(ke)持(chi)续发展。
