1、工资帽是什么？WNBA的(de)工资帽是(shi)多少？
WNBA的工(gong)资帽是指每支球队(dui)在一个赛季中可以用于支(zhi)付球员薪资的最高总额。除极少数特殊情况外，比如在球队遭遇(yu) "困难特例" 或 "紧急困难(nan)特例" 时，任何球队都不得突破这一上限。2025赛(sai)季WNBA的工资帽为150.7万美元；最低工资为(wei)126.1万，相当于工资帽的83.7%（图2）。
2、工资帽的数字是怎么来的？每一年是怎么变化的？
WNBA工资帽的计算基(ji)础(chu)是 “指定收入来源”，这一数字是(shi)2020年球员工会与WNBA联盟(meng)进行劳资谈判时对未来8年的估(gu)算值，不仅包含联盟自身的电视转播权、赞助及门票等收入，还包括每年来自NBA的补贴。2025年球员工(gong)资约占 “指定收入来(lai)源”的35%，球员工资除以联盟球(qiu)队数即为工资帽。WNBA的工资帽(mao)并非固定不变，根据2020-2027年的集体劳资协议，工资帽(mao)以每年3%的幅度递增。
3、工资帽里(li)包括什么？计算节点是什么时候？
计入球队薪资总额(e)的包括：现役球员的基本工资、已触发的交易奖金、退役球员的欠(qian)款、被裁球员的(de)保障金或买断费等。球队在整个赛季中的工资总额都受(shou)到工资帽(mao)的限制，同时在赛季结束时(shi)球队工资总额必(bi)须(xu)达到工资下限。
4、球队薪资超出工资帽或未(wei)达下限，会面(mian)临什么？
联(lian)盟规定，未(wei)达到最(zui)低工资要求的球队必须在赛季结束后向现役球员补足差额，具体分配方式由球员工会决定，通常按球员现有薪资比例分配(pei)。如果球(qiu)队连续两个赛季未达(da)到最低工资要求，将面临罚款（下限差额的50%）和联盟监督。
对于突破工资帽的行为，联盟采用分级处罚机制：超帽金额低于工资(zi)帽5%，处以(yi)超帽(mao)金(jin)额1-2倍的罚款；超帽金额在工资帽5%-10%之间，罚款金(jin)额提升至超帽部分的2-3倍，同时可能失去次轮选秀权；严重超帽（超过 10% ），处以超帽部分3倍以上罚款，同时剥夺首轮选秀(xiu)权，甚至可能(neng)影响球(qiu)队管理层权限。
5、WNBA的顶薪和底薪分别(bie)是多少(shao)？
WNBA球(qiu)员的个人薪资上(shang)下(xia)限与工资帽直接(jie)挂钩。常规顶薪为工资帽的14.2%，超级顶薪为工(gong)资帽(mao)的16.5%，最低基本工资则根据(ju)服务年限分为两档。以2025年为例，顶薪为21.4万美元(yuan)，超级顶薪为24.9万美元（图3）；0-2年服务期球员最(zui)低(di)薪资为(wei)6.6万美元，3年以上服(fu)务期球员底薪为7.9万美元(yuan)（图4）。
6、WNBA球(qiu)员要求(qiu)涨薪，是在什么背景下发生的？前景如何？
近年来，随着克拉克(ke)这样划时代球星进入联盟，WNBA 的市场(chang)表现显著提升，2024 年常规赛收视率上涨 23%，上座率增长26%。2026年即将生效的11年22亿美元转播(bo)协议，更将使联(lian)盟从年均亏损 5000 万美元转(zhuan)为(wei)盈(ying)利(li) 1.15 亿(yi)美元。现行劳资协议在2020 年签署时(shi)，WNBA尚未迎来商业爆发期，球员要求重新分配利(li)益的呼声日益高(gao)涨(zhang)。
球(qiu)员工会的核心诉求是建立收入分成(cheng)与联盟收入增长挂钩的动态调整机制(zhi)，联盟(meng)则提出底薪和顶薪增加的方案，但拒绝调整分成比例，双方还在谈判过程中。若下(xia)赛季常规赛前达成一致，则是多赢(ying)局面，若(ruo)无法达成新协(xie)议，可能出(chu)现两种局面：一是延长旧协(xie)议有效期(qi)，但这将阻碍2026年两支新球队的扩张计划；二是出现(xian)停摆，直接影响常规赛和(he)季后赛(sai)进程。历史经验显示，职业体育停(ting)摆往往(wang)导致球迷流失和商(shang)业价值缩水。
