体育播报9月10日宣 结合近(jin)期足协发布的国足选帅招聘公告，《新民晚报》发文分析了国足理想型主帅的类(lei)别(bie)。
足协(xie)此次公(gong)布(bu)的选帅标准有七大条件，涵盖专业(ye)资(zi)质、执教经历、年龄要求(qiu)、沟通能力和品行要求等(deng)多方面。候选(xuan)人需要拥有国际足联或(huo)洲际(ji)足联旗下国家(jia)队(dui)大赛经历，或欧洲、亚洲顶(ding)级(ji)联赛执教经验，特别强调新帅要“深刻把握现代足球技战术发展趋势(shi)，秉持积极主动的比赛理念”。
相比以往(wang)，足协首次设定了(le)新帅的年龄限制：原则上要(yao)在60周岁以下。之所以有该(gai)限制，是(shi)因为中(zhong)国足协希望未(wei)来(lai)的国足主(zhu)帅能有充沛的体(ti)能应对(dui)高强度的工作，同时可以适应现代足球快速迭代的战术理念。而与以往不同的是，这(zhe)次选(xuan)帅(shuai)去掉了“熟悉亚洲(zhou)足(zu)球(qiu)”的要求，放宽了区域限制。这意味着不仅长期在亚洲执教(jiao)的教练可以应聘，欧洲俱乐部或国家队的优秀(xiu)主帅也在考虑范(fan)围内。
当然，球迷所期盼的大牌教练，恐怕是来不了了(le)。因为中国足协为教练团队提供的总薪(xin)资预算(suan)并不宽(kuan)裕；而且这次国足公开招聘(pin)的时间，恰(qia)逢欧洲(zhou)各大联赛(sai)已经(jing)开赛，世预赛(sai)也(ye)在进行过程中。因此，符合要求且赋闲在家的人选并不多。
中国国(guo)家男子(zi)足(zu)球队自1952年成立以来，已经更换了(le)超过30任主(zhu)教练，其更迭轨迹(ji)成为中国(guo)足球发展的真实写照。
换来换去，结果如何？2002年之后，国足胜(sheng)率从米卢时(shi)期的54%降至41%，亚洲杯最佳战绩依然停留在2004年(nian)阿里(li)·汉执教时的亚军。频繁的换帅，导致战(zhan)术体系碎片(pian)化，球员在“传控”与“防(fang)反”之(zhi)间反(fan)复(fu)摇摆，形成“换(huan)帅—低迷—再换帅”的恶性循环。
广招(zhao)贤才，公开招聘。不得不说，这次中国足协列出的这些条件，都(dou)努力避开了曾经踩过(guo)的“坑”。中(zhong)国足球再次站在新的(de)起(qi)点上，新主帅面前既是机遇，更是巨大的挑战，而(er)帅将稳定，也是国足(zu)需(xu)要的大环境。也许，人们也已经习惯了几乎每次中国男足的选(xuan)帅都如同“开盲(mang)盒”，这也不由得让人感慨：挑到一个适合的主教(jiao)练(lian)怎么就这么难呢？
