体育播报9月13日宣 勒沃库森总监罗尔(er)费斯接受媒体的采访，谈到了滕哈赫下课的话题。
聘请滕哈赫是否是你管(guan)理生(sheng)涯中的最大误判？
无论如何(he)，在我的职位上，我(wo)必须做(zuo)出许多人事决定——无(wu)论是关于教练(lian)还(hai)是球员。在打造(zao)冠军球队的道路上，我(wo)们也需要(yao)进行一些修正，包括工作(zuo)人员。这次(ci)情况发(fa)展得如此之快，而且方向明显(xian)不对，这是不寻常的，在这种情况下再等待观望是否会好转就(jiu)毫无意义了。考虑到糟糕的战绩，再(zai)加上我们(men)在转会窗结束前刚签(qian)下新球员，我们认为这是一个合适的节点来做(zuo)出改变，重(zhong)新开(kai)始。
是否在季前阶(jie)段就已(yi)经出现了人际关系问题？
是的(de)，正如我(wo)所说，除了专业层面，人性层面同样重(zhong)要。我认为我们之间(jian)从未真正建立过联系，因此(ci)始终不够契合。有时候，对双方来说更好的选择就是承认不合适，这很不寻(xun)常，也(ye)许很残酷，但更(geng)清晰(xi)、更诚实，不仅是对我们，对滕哈赫来说(shuo)也(ye)是如此。
为(wei)什么会这样(yang)？难道之前没有和他进行过对话吗？
当然(ran)有(you)过(guo)谈话，沟通是一回事，但之后(hou)的发展(zhan)是另一回事——这就是人(ren)生。我们所有的(de)人事决定(ding)都有一个流程，不仅仅是(shi)面试(shi)，还有参考资料，以及许(xu)多过往的交流。我们对球员也会这样(yang)做。
但每家(jia)俱乐部都有自己的文化。新人加(jia)入(ru)时，有时很快就能(neng)契合，有时却很困难。你会尝试在季(ji)前赛中努力改善，但(dan)这次情况就(jiu)是没能朝正(zheng)确的方向发展。当然，也有些情况是开局不好但(dan)后来有所改善的，球员方面也有这样的例子(zi)，比如穆萨-迪亚比(bi)，他前半年很挣扎，但后来取得了突破。但在滕哈格(ge)的情况(kuang)中，我们没有感受到事情会往那(na)个方向发展。
