体(ti)育播报(bao)10月13日宣 在(zai)接受《东方体育日报》专访时，武汉女足主帅常卫魏表示，中国女足进步不是很明(ming)显。
武汉女(nv)足在中女超五连冠以及亚冠登(deng)顶后，如今又赢得冠军杯开门红。作为教练， 您(nin)有(you)什(shen)么成功经(jing)验可以分享给球迷的？
首先应该归功于领导的支持，以(yi)及团队的努力。上下同心，所以才能取得(de)这一成绩。技战术(shu)是一方面，更重要的还是相关方(fang)面提供的保障(zhang)，包括按(an)照技战术要求去建(jian)设(she)球队，然后是(shi)球队团结一致，每(mei)场比赛都能全力(li)以赴去努力，特别是在困(kun)难——联赛很漫长，所以困难一定存在——的(de)时候能表现出拼搏精神。
相关方面的支(zhi)持主要表现在哪些具体的(de)举措？
比(bi)如说(shuo)大家的工资(zi)以及比赛奖金都能及时发放，训练设施的要求都(dou)能得(de)到满足(zu)，这就(jiu)能让球队一(yi)直(zhi)军心稳(wen)定。再比如，能根据教练组的需求来引入(ru)相应(ying)的内外援。球队的外部环境得到了保障，所以球员也就能全身(shen)心(xin)投入到训练和比赛之中。
球队取得优异成绩，是否也因为管理上有什么独到之处？
有(you)人(ren)说我们俱乐部的管理有些松。其实不是松，而是对球员都太(tai)好了。
不是来自(zi)于严格治军(jun)？
所谓(wei)的"好"就是(shi)把球场以外的事情都安排妥当(dang)，让她们心无(wu)旁骛，所以才能在(zai)打硬仗的时候为球队(dui)付出(chu)。
武汉长期(qi)站在中女超的顶峰，有什么秘诀吗？
球队拥有一些(xie)高水(shui)平的队员，像姚伟(wei)、吴海燕、王霜、宋端(duan)等国家队成(cheng)员，包括前两年的张琳艳，以及已经离开的优秀外援。球队一直能保持(chi)水平较高的(de)人员框(kuang)架。武汉足球氛围不错，领导也一直很重视人才梯队的建设。再就是，武汉的球员按(an)当(dang)地话来(lai)说就是"在场上敢跟你搞"，这种不服(fu)输(shu)的精神也很重要。
五连冠之后是否有过高处不胜寒的压力？
还好，你(ni)看今年我们就丢掉了冠军，这样就更没有压力了。而(er)且，领导也一直在给我们减压(ya)，告诉我们(men)"没有永远的冠军"，重要的是发展地区足(zu)球，培养更(geng)多的优秀人才(cai)。今年我们赢得亚(ya)冠冠军，又刚刚赢了大洋洲的冠军。接下来，我们(men)更关注(zhu)的是和非洲冠(guan)军(jun)的比赛，争取走远一些(xie)，扩大武汉(han)女足和中(zhong)国女足(zu)在世界上(shang)的影响力。就目前(qian)而言，我们(men)的主要压力还是来自于全运(yun)会(hui)，希(xi)望能取得最好的(de)名次。
带(dai)男足和带女足有什么主(zhu)要的区别？
女足队员更细腻，男足队员相对粗犷一些。所以，对女队员要细(xi)心(xin)，要去理(li)解她们的内(nei)心想法，要像长辈、兄长或者朋友一样去跟她们交心，更多(duo)以关心的方式。而男队员有任何问题都可以一针见血去解决。
球员时期，您(nin)作为健力宝一员而留洋巴(ba)西。教练时期，您也在葡萄牙深(shen)造过。对于女足的留洋(yang)问题，您怎么看？
我非常赞成留(liu)洋，但(dan)前提条件是一定要做好预案。球员留洋与否(fou)，除(chu)了看能力，还应取决于她(ta)是否能得到足够的保障(zhang)。如果靠她自(zi)己在异国他乡去打拼一切，或者比(bi)赛机(ji)会很少，那就毫无意义。
所谓的保障指(zhi)的是？
就是(shi)能让她有良好的心态(tai)去竞争，这方面日韩(han)的(de)球员就做得很好。以(yi)我了解到的为例，韩国如(ru)果有球员去留洋(yang)，她所在的城市(shi)或俱乐(le)部(bu)能在留洋当(dang)地(di)设立一个机构，球员可以在(zai)训练结束后去这里吃饭、休息、交流，包括得(de)到翻译的支持。原俱乐(le)部也能和对方俱乐部保持沟通以评(ping)估，甚至争取更多的出场时间和更(geng)好的发展前景。作(zuo)为球员就很少有后顾之忧，只需(xu)专注于足球本身。
相当于国家或(huo)俱乐部层面提供了帮助？
是的。虽然留洋是球员的个人行为，但背后(hou)如果有更好的保障，球员才能更(geng)有(you)信心去竞争。日韩男女足都有很多类似情况，而(er)我们很多球员就是在经纪人联系下单枪匹马去留洋，遇到很多实际困难，语言不(bu)通、交流不畅，这样的成(cheng)功概率就会(hui)小很多。
这次没能实(shi)现(xian)六连冠。有什么(me)经验教训可以总结？
责任首先肯(ken)定是主教练的，这需要我来承担。本赛季的新援没有达到教练组(zu)最初的预期，我们最初想引进的两名球员最终没有来，加上走掉(diao)一些有实力的球员，而很多年轻人(ren)还需要时间来成长，这对球队的(de)实力有挺(ting)大的影响。但一(yi)个赛季踢下来，很多(duo)年轻球员成长都很迅速，这也(ye)带来了惊喜。
您从2021年开始(shi)带武汉女(nv)足(zu)，到现在差不(bu)多五年(nian)时间。其间，中(zhong)国女足国家(jia)队遭遇(yu)了"奥预赛失利(li)"的重挫。现在过去差不多两年时间，明年的亚洲(zhou)杯即将到来。您觉得中国女(nv)足有什么新的发展？
我个人感觉进步不是(shi)很明显，从新人来(lai)说，可能也就邵子钦比较突出(chu)一点。国家队的进步，还是需(xu)要一些时(shi)间。不过，经过在国家队的比(bi)赛锻炼之后，邵子钦回到(dao)联赛中的(de)进步非常明显，自(zi)信心(xin)的提升是最大的可喜之(zhi)处。
中女超这两年(nian)有(you)什么新(xin)的(de)变化吗(ma)？
今(jin)年各队水平更加平均(jun)了。以前的我们也好、上海和长春也好，比其(qi)他球队的优(you)势要更明显一些(xie)。我觉得，联(lian)赛还是应该需要拉开"档位"。
能否详(xiang)细介绍一下(xia)何为"档位"？
就是说，联赛中应该有第一(yi)集团、第二集团甚至第三集团的(de)区别，类似金(jin)字塔塔尖、塔身和塔基之间(jian)的良(liang)性竞争。塔身和塔(ta)基，如果资金不够，那就专注(zhu)于培(pei)养优秀的年(nian)轻球员，而(er)第一集(ji)团的队伍则需要去亚冠联(lian)赛这种更高平台和其他国家去竞争，联赛太扁平了就不利(li)于此。
是什么原因(yin)造就了这种"档位"不明(ming)显(xian)了？
这(zhe)两年出(chu)台了一些相关资(zi)金、人员等方面的政策(ce)，俱乐部的发展受到一定限制。虽然俱(ju)乐部在薪资上不应去攀比，但一个(ge)联赛还是需要巴萨(sa)、拜仁慕尼黑这样的豪门。就像日本、韩国，他们联赛中就会有(you)两三支球队能长期稳定在联赛前列。他(ta)们能长期得到在更高舞台去竞争(zheng)的机会，这会让他(ta)们的队员在(zai)回到国家队之后就更有自信去帮助球(qiu)队。
反观我(wo)们，大多数球队都没这样的机会，那队员们到(dao)了国际舞台(tai)后心理承受能力和技战术(shu)能力(li)都很(hen)难去适应。如今我们在亚冠和澳大利亚(ya)、日本、新西(xi)兰等(deng)球队踢了之后，如果球员能进国家(jia)队，那就会有更(geng)好(hao)的适应能力。就像这次对奥克兰联队，我感觉我(wo)们队员们相比之前的亚冠又有了进步。
青(qing)训是国家足球的基(ji)石。作为带过男足也带过女足的资深教练(lian)，您认为，中国女足接(jie)下(xia)来在青训方面应该如何发力？
我想举个上海的例(li)子。我听说马良行是女足青训总监，这次上海在全运会赢得U18和U16女足冠军都与(yu)他有(you)密切的关系。在我看来，这是非常好的模式。专业的事(shi)情就应(ying)当由专业的人来做(zuo)。作为女足(zu)资深人士，马良行指导有精力有能力去影响这两个球(qiu)队的发展，所以上海的成绩并非偶然。足球就(jiu)应当这么发(fa)展。让(rang)懂足(zu)球(qiu)的(de)专业人士来管(guan)训练和比赛，而领导层面就是负责(ze)保障(zhang)，确保生活无忧，确保薪(xin)资稳定发放，等等。二者结合才能让女(nv)足事业真(zhen)正发(fa)展。
