【重大改革！WCBA联赛将逐步推行(xing)薪酬体系政策】
中国篮(lan)协官网日前公布了2025-2026赛季中国女(nv)子篮球联赛注(zhu)册有关事宜(yi)的(de)通(tong)知。该通知除对球员、教练员(yuan)的注册条件进行详细阐述外，还透露自2025-2026赛季(ji)起，WCBA联赛将逐(zhu)步推行薪酬体(ti)系政策，可以通俗地理解为设(she)立“工资帽”，这将是或能改(gai)变联赛未来格局的重大举措。
过(guo)去几个赛季(ji)，我爱女(nv)篮曾(ceng)多次呼吁联赛设立(li)“工资帽”，以净化行业风气，保持(chi)各球队(dui)间的竞争(zheng)平衡。两个月(yue)前，我(wo)爱女篮也透露中国篮协已经酝酿WCBA球队工资帽，让投入(ru)回(hui)归(gui)市场理性，使WCBA可持续发展。现如今，从(cong)官方首次透露这一消息来看，我爱女篮起到(dao)舆论监督的作用，所发出的呼(hu)吁取得成(cheng)效，对于行业发展无疑是(shi)一个积极的(de)信号(hao)。
近(jin)10年，WCBA进入“金元时代”后，联赛强弱分明的现象尤(you)为明显。这一方面使得最优秀的球员在资金充裕的(de)球队扎(zha)堆，另(ling)一方面也让最优秀的一帮球员，某种程度上失去了进(jin)取的动(dong)力，最终影响了国家队的战斗(dou)力。我爱女篮也多次指出，设置“工资(zi)帽”不是反对球员挣高薪，而是让球员的薪酬回归市场(chang)价值，让行(xing)业实现高质(zhi)量发展。
官方的通(tong)知中表示，薪酬体系政策的相关要(yao)求将另行发布，但前面短短20个字已经足够令人欣喜，表明(ming)“工资帽”在WCBA的实施已经正式进入倒计时！
