译者注：本文原发表自SB Nation湖人板块，作者是(shi)Jacob Rude，文中数据均(jun)截至原文发(fa)稿前（当地时(shi)间11月23日），文中观点与译者及平台无关。
究竟是谁(shui)做出(chu)了解雇乔伊·巴斯与(yu)杰西·巴斯(si)的决定(ding)，如今(jin)答案似乎愈发清(qing)晰.从(cong)目前湖人队管理层变动的各方(fang)线索与反馈来看，解雇乔(qiao)伊·巴斯和杰西·巴斯这两位球队管(guan)理层核心成员的决定，显(xian)然是由他们的姐姐——珍妮·巴斯一手(shou)主导并(bing)最终敲定的。
随(sui)着解雇乔伊·巴斯与杰(jie)西·巴斯所引发的舆(yu)论震(zhen)荡和内部波澜逐渐平息，回顾这一在(zai)事发当(dang)下完全超出外界预期的人事调整，我们如今已经能够更清晰地(di)梳理出整个事件的(de)来龙(long)去脉，而其(qi)中最关键的(de)核心问(wen)题(ti)——究(jiu)竟是谁做出了这一最终决定，也在各类信息的不断拼凑与验证中，变得越来越明确。
说到底，我们或许永远(yuan)无法获得一份明确标注“谁是(shi)最终决策者”的官方报道，也难以拿(na)到直接证(zheng)实这一结论的一手确凿证据，但在当前的舆(yu)论讨论、内部(bu)消息(xi)流传以及业内(nei)人士的分析中，绝大多(duo)数的怀疑目光与(yu)指向(xiang)性线索，都一致聚(ju)焦在了珍妮(ni)·巴斯身上。
第一个最直接、最具(ju)说服力(li)的线索，来自被解(jie)雇的杰西·巴斯本人。在(zai)The Athletic的一篇深度报道中，杰西在(zai)谈及珍妮·巴斯，以及那些这些年来始终在湖人(ren)队(dui)管理层担任职务(wu)的兄弟姐妹时，没有任何含(han)糊与回避，直接坦言：“是(shi)她解雇了所有人。”
除此之外，在接受ESPN专访时(shi)，杰西还在(zai)发言中隐晦地透露出大量关于家族内部当前复杂处境的信息：
“过去20个(ge)赛季里，能够成为湖(hu)人(ren)队这个伟大组织的一员，我们感到无比荣幸。感谢每一(yi)位湖人球迷，在这漫长的岁月里始终支持(chi)我们的家族，陪伴球队走过每一步。我们多么希望，自己与球队的这段旅程能有一个更圆满、更不一样的结局。在这样令人遗(yi)憾的时刻，我们(men)真的(de)很(hen)想问问父亲（老巴斯），他会(hui)如何看(kan)待眼前发生(sheng)的这一切。”
杰西的这番充满无奈与感慨的发(fa)言(yan)，引发了ESPN名记布莱恩(en)·温德霍斯特的深入解读。他(ta)的(de)分析也进一步让更多人将质疑的矛头指向了珍妮·巴斯：
“在我看来，杰西最后那句话其实(shi)是对他们姐姐（珍妮）的公开质(zhi)疑与不满。因为坦率地说，在(zai)整个巴斯家族(zu)体系里，唯一有权力解雇一位巴斯家族成员的人，只能是另一位巴斯家族成员。虽然(ran)我(wo)完全相信球队老板马克·沃尔特对这一决(jue)定表示了支(zhi)持，但从球队的管理(li)结(jie)构(gou)来看，珍妮依然是球队的核心主管，而且巴斯家族至今仍持有球队的一部分股份。按照联盟规(gui)则和球队股权架构，除非你(ni)是珍妮这样的核心决策者，否则根本没有权力解雇一位拥有球(qiu)队股份的家族(zu)成员。后续我们或许能弄清楚沃尔特在这次事件中(zhong)具体扮演了什么角色，也能(neng)知道佩林卡(ka)当时的立场，但就事件本质而言，这就是一场巴斯家族内部的(de)权力与利益纷争。”
虽然我并不认为温德霍斯特的这番解(jie)读能算作一份严格意义上的新闻报道，但即便这只是基于现有信息的(de)推测，那也绝非毫无根据的空想，而是有一(yi)定事实支撑、经过理性分析的“有依据推测”。退一步讲，即便暂时不讨论这(zhe)番推测的可信度，其背后的逻(luo)辑思路也与我们当(dang)下梳理事件、分析真相的方式高度一致——都是通过串联那些(xie)零散的线索、信息(xi)，来尽(jin)可(ke)能还(hai)原事情的(de)完整面貌。
温(wen)德霍斯(si)特还在播客(ke)中进一步补充(chong)了一(yi)个关键背景：在巴斯家族的六位(wei)兄弟姐妹之间(jian)，关于(yu)“是否出售湖人(ren)队”这一核心议题的投票，长期以来一直处于3比3的僵持状态。其中，家族里三位年纪最长的(de)兄弟姐妹始终坚定支持出售球队，而(er)乔伊·巴斯、杰西·巴(ba)斯(si)与珍妮·巴斯则是明确的反对者，他们始终坚持要保留家族对这支球队的所(suo)有权，不愿让(rang)球队脱(tuo)离(li)家族掌控。但(dan)最终(zhong)，珍妮·巴斯改变了自己的立场，从反对转向支持，这一关键(jian)转(zhuan)变直(zhi)接让投票结果从3比3的僵局，变成了(le)4比2的支持出售局面，彻(che)底打破(po)了(le)此(ci)前的平衡。
除了上述来(lai)自杰西本人(ren)和温德(de)霍(huo)斯特的信息外，皮特·扎亚斯（更广为人(ren)知的(de)身份是篮球(qiu)分析博主“湖人电影室”，即LakerFilmRoom）关于湖人队内部管理情况的看法，也同样值得我们重点关注。在他的播客节目中，虽然没有提供任(ren)何(he)关于此次(ci)解雇事件的独家报道，甚至连基于事件的合理推测都算不上，但他却分享了一些(xie)极具(ju)参考(kao)价值的内部视角(jiao)——这些视角(jiao)源于他近(jin)年来在(zai)湖人队(dui)工作的亲身经历，是他对球队管理层日常运作(zuo)模式、内部关系(xi)结构所形(xing)成的(de)真实观察(cha)与认知。
“那段在湖人(ren)工作的经历，给我留下的最(zui)深刻印象之一，就是这支球队的管理层内部其实派系林立，存在着明显(xian)的对立。我始终坚信一个道理：当一个组织内部存在多个相互对抗、彼此消耗的派系时(shi)，这个组织是绝(jue)对无法实现良(liang)性发展、无法走向(xiang)成功(gong)的(de)。而(er)在湖人队的管理层(ceng)里，杰西和乔伊(yi)就是其中一(yi)个派系的(de)核心。他们这个派系，与佩林卡所在(zai)的(de)派系，以及珍妮所在的(de)派系之间，关系一直(zhi)非常紧张(zhang)，几乎没(mei)什么良性(xing)互动可(ke)言；而且我(wo)判断，佩林卡很可能也属于珍妮派系的一员，这就使得内部的对立关系更(geng)加明确。”
关于珍妮·巴斯做出解(jie)雇决定(ding)的深层动机，我们可以从现有信息中梳理出一些合理推测：或许，她担心如(ru)果(guo)在(zai)家族仍然持有湖人队(dui)多数股份、牢(lao)牢掌握球队主导权的情况下，直接解雇乔伊和杰西这两位家族成员，很可能会(hui)激化家族内部矛(mao)盾，甚至引(yin)发(fa)又一场激烈且难堪的法庭纠纷——毕竟在此前的(de)球队管理权争夺中，巴斯家(jia)族内部就曾出现过类似(shi)的(de)冲突。又(you)或者，对她而(er)言，当前已经到了必须彻底清(qing)理(li)管理(li)层内部派系的关键时刻(ke)，只有打破派(pai)系对立、消除内部消耗，才能让球队的管理(li)体系回归正轨，为后续的发展扫清障碍。而杰西·巴斯手下的整个(ge)球探部门也一同被解雇的事实，更从侧(ce)面为后一种推测提供了有力支撑——因为这个球(qiu)探部门(men)直接归杰西管辖，其核心成员自然也大(da)概率属于杰(jie)西派系，解(jie)雇他们显然是(shi)为了彻底瓦解这一派系的力(li)量。
无论珍妮·巴斯做出这一决定的根本原因究竟是出于家族关系的考量，还是为了球队管理的(de)长(zhang)远发(fa)展(zhan)，从目前所有已掌握(wo)的线索、各方(fang)反馈以及最终呈现的结果来看，有一点已经非常明确：正(zheng)是珍(zhen)妮(ni)·巴斯本(ben)人，做(zuo)出了解雇乔伊和杰西(xi)这两位同父(fu)异母兄弟的最终决定。对(dui)于这支拥有悠久历史的豪门(men)球队，以及所有始终支持湖人队的球迷来说，我们衷(zhong)心希望，这一次的人事变动能够成为巴(ba)斯家(jia)族与湖人队之间长期内部闹剧的(de)终点，让球队彻(che)底摆脱内部纷争的干扰(rao)，将所有(you)精力集中在赛场之上(shang)，为追求更好(hao)的成绩(ji)、重返巅峰而全力冲刺。
