篮(lan)球资讯7月29日宣 据ESPN记者Baxter Holmes报道，一位起诉太阳队报复行为的员工被球队解雇(gu)。以下(xia)为部(bu)分原文内容。（注(zhu)：为方便阅读(du)，对部分段(duan)落的顺序进行(xing)了调整。）
ESPN消息，菲尼克斯(si)太阳(yang)队(dui)已解雇了(le)一位(wei)正(zheng)在起诉球队存在歧视、骚(sao)扰和报(bao)复行为的员工。
该员工名为吉恩-特雷勒，担任太阳队(dui)安保与风险管理总监，于2023年1月加入球队，于上周五被(bei)解雇。
太阳队传播高级副总裁史黛西-米奇在发给(gei)ESPN的一份声明中表示：“虽然球队通(tong)常不会就内部人事问题发表(biao)评论，但特雷勒先生(sheng)或(huo)其律师希里(li)-赖特显然选择(ze)公开他被解雇一(yi)事(shi)。特雷勒先生被免去其安保经理一职，是因为一项独立的外部调查(cha)得出结论，他违(wei)反了有关安保行动保密信(xin)息的公司政策，并且对调查人员故意不诚(cheng)实。”
赖(lai)特是(shi)代表特雷勒(lei)的其中一位(wei)律师。另一位律师是考特尼-沃尔特(te)斯，她(ta)在给ESPN的一份声(sheng)明(ming)中写道：“特雷勒先生及其律师并未公开他(ta)被(bei)解雇一事。太阳队试图通过编(bian)造虚假叙述来转移注意力，这是一种行为(wei)模式，明显(xian)是为了转移人们对本案中严重指控的关注。所谓的(de)‘独立调查’不过是(shi)托辞，是为其报复性(xing)解(jie)雇找的方便借(jie)口，与(yu)真(zhen)相无关。球队的回应只会强化所争议的自身行为。我们将在整个法律程序中都(dou)坚(jian)定地站在客户一边。”
特雷勒的律师(shi)于五月中旬在亚利桑那州的美国(guo)地方(fang)法院起诉了太阳队。
特雷勒声称，他(ta)提交的一份关于太(tai)阳主场安全问题的陈述报告，导致太阳队管(guan)理层对他实施报复(fu)，包括在(zai)近一年后将其降职。他还指称，当他被诊断出癌症后，球队(dui)阻挠他申请受法(fa)律保护的休假。
总计在十个(ge)月(yue)的时间内，该组织已遭到在任或前任员工在联邦法(fa)院提起的五起民事诉(su)讼。
最近的诉讼发生在七月，当时代表菲尼克斯水星队（WNBA球队，同属(shu)该集团）前代理主教练(lian)尼基(ji)-布鲁的律(lv)师对该组织提起了诉讼，指(zhi)控(kong)其存在种族和性别歧视以及报复行为。
