篮球资讯7月29日宣 据ESPN记者Baxter Holmes报道(dao)，一位起诉(su)太阳队报复行为的员(yuan)工被(bei)球队解雇。以下为部分原文内容(rong)。（注(zhu)：为方便阅读，对部分段落的(de)顺序进行了(le)调整。）
ESPN消息，菲(fei)尼克斯太(tai)阳队已解雇了(le)一(yi)位正(zheng)在起诉球队存在歧视、骚扰和报复行为的员工。该员工名为吉恩-特雷勒，此前担任太阳队安保与风险管理总监，于2023年1月加入球队，于(yu)上周五被(bei)解(jie)雇。
特雷勒的律师于五月中旬在亚利(li)桑那州的美国地方法院起(qi)诉了(le)太阳队。作为(wei)诉(su)讼的一部分，特雷勒的律师计划提出一项证据开示要求，让太阳(yang)队提供所有导致特雷勒被解雇的相关调查材料。
在特雷勒的诉讼中，他表示自己的(de)主(zhu)要职责之一(yi)是识别太阳队所面临的(de)安全、财务(wu)和(he)声誉风险。2023年，特雷勒(lei)向(xiang)管理(li)层提交了(le)一份陈述报(bao)告（该报告此前曾(ceng)被ESPN查阅过(guo)），其中概述了他担(dan)忧的具体事件。
特雷勒声称，该份陈(chen)述报告导致太阳队管理层对他实施报复(fu)，包(bao)括在近一年后将其降职。他还指(zhi)称，当他被诊断出癌症后，球队阻挠他(ta)申请受法律保护的休假。
诉状称(cheng)，2023年12月17日，菲(fei)尼克斯警察局国土防(fang)御局在一场比赛期间对太阳队主场的安保措施进行了一次实地测试。便(bian)衣警察试(shi)图在隐藏武器的情况下，使用有效比赛门票进入球馆。其(qi)中两名警官(guan)成功(gong)将一(yi)把刀(dao)带入球馆而未被检出。
2023年12月3日，来(lai)自同一部门的警(jing)官对安(an)保措施进行(xing)了另一次实地测试，并成功通过安检带入了两把手枪和一把刀。
ESPN获得了这两份实地测试的报告。
一位太阳队发言人此前告诉ESPN：“球迷安全是我们的(de)首要任务(wu)。我们持续达到并超越安全预期。我们定期进(jin)行(xing)安保测试，这在全行业属于(yu)标准做法。我们已采用这些主动(dong)措施来确保我们以最高级别的安全和戒(jie)备状态运营。”
特雷勒的诉讼称，2025年2月，NBA对该队主场进行了自己(ji)的安保(bao)审查，太阳队那次测(ce)试也未通过。特雷勒表示，该次审(shen)查是突袭(xi)性质的——是联盟例行对各NBA球馆进(jin)行的检查——并非(fei)针对他所提出(chu)的(de)担忧，也不是针对他所说的2024年2月那次太阳队未(wei)通过的测(ce)试。
三位太阳队的消息人士此前告诉(su)ESPN，自2024年以来，该队在联盟的多次(ci)其他安保审查中也未能通过。太阳队对(dui)此项指(zhi)控表(biao)示异(yi)议，称他们从未有未能通过的安(an)检。
